Samsung Electronics และ SK hynix กำลังแข่งขันกันอย่างดุเดือดเพื่อดึงดูดและรักษาผู้เชี่ยวชาญด้านเซมิคอนดักเตอร์โดยการเพิ่มค่าตอบแทนและผลประโยชน์ตามรายงานของเจ้าหน้าที่ของ บริษัท

เมื่อวันพฤหัสบดี SK เริ่มรับใบสมัครตำแหน่ง ‘Junior Talent’ เมื่อเดือนที่แล้ว ซึ่งเป็นโครงการที่มองหาผู้ที่มีประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี ในขณะที่กระบวนการสัมภาษณ์เริ่มต้นขึ้นในวันพฤหัสบดี “สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์หนึ่งถึงสองปีที่มักจะไม่ได้รับเครดิตว่าเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์ของพวกเขาเมื่อเปลี่ยนงาน

ตำแหน่งผู้มีความสามารถรุ่นเยาว์เปิดโอกาสให้พวกเขาได้รับเครดิต ซึ่งจะทำให้ SK hynix สามารถคัดเลือกผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ได้ดียิ่งขึ้น” เจ้าหน้าที่ SK hynix กล่าว

แผนก Device Solution (DS) ของ Samsung Electronics จะคัดเลือกพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่าสองปีในช่วงกลางเดือนพฤษภาคม สิ่งนี้เกิดขึ้นหลังจาก Samsung Electronics คัดเลือกพนักงานที่มีประสบการณ์ในช่วงครึ่งหลังของปีที่แล้วและในเดือนมกราคมของปีนี้

“แม้ว่าการคัดเลือกคนเก่งในภาคเซมิคอนดักเตอร์จะเป็นเรื่องยาก แต่ Samsung Electronics วางแผนที่จะรับสมัครพนักงานในจำนวนที่ใกล้เคียงกันเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า” เจ้าหน้าที่ของผู้ผลิตชิปรายนี้กล่าว เมื่อต้นเดือนนี้ Han Jong-hee รองประธานของ Samsung Electronics ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการเสริมสร้างการสื่อสารภายในที่ “DX Connect” ซึ่งเป็นการประชุมศาลากลางที่จัดขึ้นที่สำนักงานใหญ่ของ Samsung Electronics ในเมือง Suwon จังหวัด Gyeonggi

“วัฒนธรรมตำแหน่งในแนวนอนจะถูกสร้างขึ้น และจากปีนี้ตำแหน่งงานจะหายไป” ฮานกล่าวกระตุ้นให้พนักงานไม่เรียกพนักงานตามตำแหน่งงานของเขาการสื่อสารอย่างต่อเนื่องของ Han กับผู้บริหารและพนักงานถูกตีความว่าเป็นมาตรการในการปรับปรุง

วัฒนธรรมองค์กรที่เข้มงวดซึ่งเป็นเอกลักษณ์เฉพาะของอุตสาหกรรมการผลิต เห็นได้ชัดว่าฝ่ายบริหารของบริษัทไม่มีทางเลือกนอกจากต้องก้าวไปข้างหน้าเนื่องจากพนักงานที่มีความสามารถในอนาคตของรุ่น MZ มุ่งเน้นไปที่บริษัทที่มีค่าตอบแทนสูงและวัฒนธรรมสำนักงานที่ยืดหยุ่น ในอดีต Samsung Electronics ได้รับการยกย่องว่าเป็น ‘หลุมดำ’ ที่ดูดเอาผู้ที่มีประสบการณ์มาใช้งาน แต่สิ่งนี้ได้เปลี่ยนแปลงไปเมื่อเร็วๆ นี้ด้วยการลงทุนเชิงรุกของ SK ในภาคเซมิคอนดักเตอร์

SK hynix ได้ก่อตั้ง SOLIDIGM ซึ่งเป็นบริษัทในเครือ NAND ของสหรัฐอเมริกา เปิดตัวการดำเนินงานเต็มรูปแบบของโรงงาน Icheon M16 ตลอดจนในกระบวนการสร้างคลัสเตอร์เซมิคอนดักเตอร์ใน Yongin ซึ่งนำไปสู่การจ้างบุคลากรที่กระตือรือร้นมากกว่า

SamsungSK ยังปรับปรุงสวัสดิการพนักงานเมื่อเร็วๆ นี้ด้วยการเปลี่ยนเก้าอี้ของพนักงานประมาณ 30,000 คนด้วยผลิตภัณฑ์ระดับไฮเอนด์ราคาตัวละ 2.5 ล้านวอน ซึ่งดึงดูดความสนใจอย่างมากในอุตสาหกรรมเดียวกัน นอกจากนี้ยังมีการแนะนำระบบ ‘Happy Friday’ ซึ่งใช้สัปดาห์ทำงานสี่วันกับทุกสัปดาห์ที่สามของแต่ละเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงาน 80 ชั่วโมงขึ้นไปในระยะเวลาสองสัปดาห์

ปีที่แล้ว แรงงานและผู้บริหารของ SK hynix ตกลงที่จะให้เงินเดือนเริ่มต้น 50.4 ล้านวอนแก่พนักงานออฟฟิศด้านเทคนิคที่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย แซงหน้า Samsung Electronics ’48 ล้านวอนในปีเดียวกันในขณะที่สภาการจัดการแรงงานของ Samsung Electronics ยังไม่ได้รับการสรุป แผนการจัดการแรงงานและแรงงานของ SK hynix จะพบกันในอนาคตอันใกล้สำหรับการเจรจาค่าจ้าง

---

อ่านบทความข่าวสารอื่น ๆ เพิ่มเติมได้ที่ ceflaarredamenti.com อัพเดตทุกสัปดาห์